«Я в декрет»: как сообщить о беременности на работе
31.10.2019
С одной стороны, ожидание ребенка — глубоко личное дело будущей мамы. Но, с другой, если она работает, то ее начальник имеет право знать об особом состоянии здоровья сотрудника, которое связано с разными последствиями. Ведь у беременной женщины периодически случаются отлучки и опоздания, связанные с прохождением врачей. А еще женщину иногда кладут в больницу на сохранение. Так что руководитель должен быть в курсе, чтобы иметь время подготовиться к уходу сотрудника.
Когда лучше начать важный разговор, во многом зависит от вашей должности. Если вы занимаете ответственный пост или участвуете в долгосрочных проектах, то лучше пораньше известить шефа о своих планах. Ведь вам необходимо найти замену, обучить человека, чтобы вам было кому передать дела.
Если же у вас удаленная занятость и спокойный ритм работы, то спешить, вероятно, не стоит. Но разговора все равно не избежать, так что лучше его не откладывать до середины беременности, чтобы начальник не почувствовал, что его поставили в сложное положение.
1. Морально подготовьтесь
Сначала оцените свои возможности и желания: как протекает ваша беременность, что советует врач, сможете ли вы справляться со своими обязанностями или вам нужно послабление? Подумайте, возможно ли как-то перестроить ваш график, часть работы выполнять дома при необходимости.
2. Составьте план беседы
Здесь должны быть отражены основные пункты обсуждения: какие обязанности вы сможете выполнять и дальше, какие дела готовы довести до конца, кого вы можете порекомендовать в качестве своей замены. Подумайте, когда вы намереваетесь уйти в декрет, когда вам будет необходимо опаздывать или уходить пораньше и т.д. Также вы можете обсудить декретные выплаты и возможность вернуться к своей работе после рождения ребенка. С таким планом можно идти к начальству, не боясь, что вы растеряетесь.
3. Ознакомьтесь со своими правами
Ради собственного успокоения стоит почитать главы Трудового кодекса, связанные с правами работающих беременных женщин. На всякий случай стоит найти контакты юриста, с которым можно было бы проконсультироваться. Если вы умеете ориентироваться в законодательных формулировках, то будете выглядеть достаточно убедительно в разговоре с начальством. Хотя, конечно, это оружие стоит приберечь на крайний случай. Не стоит нагнетать конфликт.
4. Выберите подходящее время
Постарайтесь правильно «нащупать» момент разговора, когда у вашего руководителя есть свободное время, он никуда не спешит и находится в благоприятном расположении духа.
5. Решите, когда сказать коллегам
Не стоит думать, что начальник будет свято хранить ваш секрет. Поэтому рациональнее, наверное, самой сказать сослуживцам при случае о своем положении.
Это освободит вас в дальнейшем от ненужных объяснений, почему вы, к примеру, перестали пить вино на корпоративных мероприятиях или почему не можете принять участие в экстремальном тимбилдинге с прохождением веревочных трасс.
